Simulado de concurso para Auxiliar de Recursos Humanos

Simulado com questões especificas de Provas Objetivas de concursos públicos para o cargo de Auxiliar de Recursos Humanos, que exige Ensino Fundamental. Organizadora: Fundação VUNESP e FUNDATEC - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências.

Questão 1

O treinamento é um processo contínuo e cíclico composto por todas as etapas abaixo, EXCETO:

Questão 2

A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais. Assinale a alternativa que indica esses componentes.

Questão 3

Para a concessão de férias, observam-se alguns critérios. Assinale a alternativa que indica um critério correto.

Questão 4

Das alternativas apresentadas a seguir, assinale a correta com relação às regras de anotações na CTPS.

Questão 5

O sistema que estabelece os formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto, que o empregador deverá manter e apresentar à fiscalização do trabalho, denomina-se Sistema de

Questão 6

O tipo de rescisão de contrato de trabalho que ocorre tanto por iniciativa do empregador quanto por parte do trabalhador denomina-se rescisão

Questão 7

Com relação ao pagamento da primeira parcela de 13.º salário, assinale a alternativa correta.

Questão 8

Em relação aos estagiários, analise as assertivas abaixo, marcando V para as verdadeiras, e F para as falsas.

( ) A carga horária máxima está limitada a seis horas/dia e trinta horas semanais. A jornada pode ser cumprida em mais de uma Organização concedente, desde que não exceda, no total, o limite legal permitido.
( ) Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias) de 30 dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou o proporcional ao período estagiado se menos de um ano.
( ) A Legislação do estágio contempla o 13º salário.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Questão 9

O Artigo 477 da CLT prevê que a rescisão de contrato de trabalho terá como remuneração base para fins de cálculo de suas verbas:

Questão 10

Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador, e deverá preencher corretamente, o formulário próprio “Requerimento do Seguro-Desemprego”. Esse seguro é uma assistência financeira concedida em, no máximo,

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