Simulado de concurso para Auxiliar de Recursos Humanos

Para a admissão de um empregado, são necessários os seguintes documentos, EXCETO:

As principais anotações obrigatórias que devem constar na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) são: data de admissão,

Com relação ao pagamento da primeira parcela de 13.º salário, assinale a alternativa correta.

O treinamento é um processo contínuo e cíclico composto por todas as etapas abaixo, EXCETO:

A Lei n.º 12.506, de 11 de outubro de 2011, instituiu o Aviso Prévio Proporcional ao tempo de serviço, em caso de dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, que considera que serão acrescidos 3 (três) dias por

Em relação aos estagiários, analise as assertivas abaixo, marcando V para as verdadeiras, e F para as falsas.

( ) A carga horária máxima está limitada a seis horas/dia e trinta horas semanais. A jornada pode ser cumprida em mais de uma Organização concedente, desde que não exceda, no total, o limite legal permitido.
( ) Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias) de 30 dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou o proporcional ao período estagiado se menos de um ano.
( ) A Legislação do estágio contempla o 13º salário.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

O documento preenchido pelo empregador e fornecido anualmente a todos os empregados, para que possam declarar as suas rendas, é denominado

O PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, que estabelece os agentes de risco. Que tipos de agentes de riscos existem?

Em relação ao Contrato de Trabalho por experiência, é possível que o empregador admita o empregado, inicialmente, por ___ dias, prorrogando o contrato por mais ___ dias. É possível, ainda, que o contrato seja celebrado por ___ dias e prorrogado, posteriormente, por mais ___ dias, contanto que a soma dos períodos não ultrapasse ___ dias.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

As férias representam os dias de descanso remunerado a que o Empregado tem direito, de acordo com a sua frequência no trabalho, conforme o Artigo 130, da CLT. Com relação ao período concessivo de férias, é correto afirmar que o mesmo representa: