Simulado de concurso para Auxiliar de Recursos Humanos

Simulado com questões especificas de Provas Objetivas de concursos públicos para o cargo de Auxiliar de Recursos Humanos, que exige Ensino Fundamental. Organizadora: Fundação VUNESP e FUNDATEC - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências.

Questão 1

De acordo com a Lei Federal n.º 7.619, de 30/09/1987, o Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Será custeado pelo beneficiário, em parcela equivalente a um determinado percentual de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. Assinale a alternativa que corresponde a esse percentual.

Questão 2

O PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, que estabelece os agentes de risco. Que tipos de agentes de riscos existem?

Questão 3

O documento preenchido pelo empregador e fornecido anualmente a todos os empregados, para que possam declarar as suas rendas, é denominado

Questão 4

Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador, e deverá preencher corretamente, o formulário próprio “Requerimento do Seguro-Desemprego”. Esse seguro é uma assistência financeira concedida em, no máximo,

Questão 5

No apontamento da jornada de trabalho do mês, o Departamento de Pessoal apura os dias e atrasos do trabalhador, fazendo o devido lançamento na Folha de Pagamento. Os valores das faltas e dos atrasos são deduzidos

Questão 6

A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado. Conforme definido pelo Artigo 29, da CLT, o registro deverá ser realizado pelo empregador no prazo máximo de:

Questão 7

O sistema que estabelece os formatos de relatórios e arquivos digitais de registros de ponto, que o empregador deverá manter e apresentar à fiscalização do trabalho, denomina-se Sistema de

Questão 8

A Administração de Pessoal pode ser definida como

Questão 9

O Artigo 477 da CLT prevê que a rescisão de contrato de trabalho terá como remuneração base para fins de cálculo de suas verbas:

Questão 10

A Lei n.º 12.506, de 11 de outubro de 2011, instituiu o Aviso Prévio Proporcional ao tempo de serviço, em caso de dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, que considera que serão acrescidos 3 (três) dias por

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