Gabarito concurso Jardinópolis-SP 2023: 52 vagas

Gabarito das provas objetivas do concurso público da Prefeitura de Jardinópolis, em São Paulo, para 52 vagas

Nos dias 12 e 26 de fevereiro acontece a aplicação das provas objetivas do concurso público 01/2022 da Prefeitura do Município de Jardinópolis, em São Paulo, destinado ao preenchimento de 52 vagas, em cargos de níveis fundamental, médio/técnico e superior.

Neste domingo (12) estão sendo aplicadas as provas para candidatos aos cargos de Vigia, Motorista, Agente Comunitário de Saúde, Agente Social, Escriturário, Técnico de Segurança do Trabalho, Médico, Operador de Máquinas, Motorista de Veículo Escolar, Assistente Social, Dentista, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Nutricionista, Advogado (CREAS) e Engenheiro. Já no dia 26 serão realizadas as provas para os postos de Professor, Fiscal da Vigilância Sanitária, Técnico de Enfermagem e Auxiliar de Contabilidade.


O Gabarito das Provas Objetivas deve sair no dia seguinte ao da aplicação, ou seja, na segunda-feira; no site da Apta Assessoria e Consultoria EIRELI. Confira aqui!

Caberão recursos quanto ao conteúdo das questões da prova objetiva e gabarito preliminar, dentro de dois dias úteis, contados a partir da data de publicação. Para a interposição de recurso, o candidato deverá obrigatoriamente acessar o site www.aptaconcursos.com.br, realizar a consulta do andamento de sua inscrição informando seu login e senha, acessar o Formulário de Recurso que estará disponível apenas no período estabelecido em cada divulgação, preencher corretamente todos os campos do formulário de acordo com as orientações disponíveis no site e enviá-lo para análise. Ao enviar corretamente o formulário, o candidato receberá um número de protocolo para acompanhamento da resposta do recurso interposto.

Havendo o deferimento de recurso, poderá haver alteração do Gabarito Preliminar ou do Resultado Preliminar, no sentido de que haja o devido provimento ao recurso deferido, podendo haver alteração nos resultados obtidos pelos candidatos, bem como na ordem de classificação para posição superior ou inferior, ou ainda ocorrer à desclassificação dos candidatos que não obtiverem a pontuação mínima exigida para classificação.