Simulado de concurso para Auxiliar de Recursos Humanos

Realizar simulado com questões especificas de Provas Objetivas de concursos públicos para o cargo de Auxiliar de Recursos Humanos, que exige Ensino Fundamental. Organizadora: Fundação VUNESP e FUNDATEC – Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências.

Questão 1

Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador, e deverá preencher corretamente, o formulário próprio “Requerimento do Seguro-Desemprego”. Esse seguro é uma assistência financeira concedida em, no máximo,




Questão 2

A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais. Assinale a alternativa que indica esses componentes.




Questão 3

Que mecanismo deve ser utilizado para publicação de matéria no Diário Oficial da União?




Questão 4

Para a admissão de um empregado, são necessários os seguintes documentos, EXCETO:




Questão 5

De acordo com a Lei Federal n.º 7.619, de 30/09/1987, o Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Será custeado pelo beneficiário, em parcela equivalente a um determinado percentual de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. Assinale a alternativa que corresponde a esse percentual.




Questão 6

O Artigo 477 da CLT prevê que a rescisão de contrato de trabalho terá como remuneração base para fins de cálculo de suas verbas:




Questão 7

As férias representam os dias de descanso remunerado a que o Empregado tem direito, de acordo com a sua frequência no trabalho, conforme o Artigo 130, da CLT. Com relação ao período concessivo de férias, é correto afirmar que o mesmo representa:




Questão 8

O pagamento de Aviso Prévio não é devido em caso de:

I. Pedido de demissão.
II. Contrato de trabalho temporário.
III. Demissão sem justa causa.
IV. Demissão por justa causa.

Quais estão corretas?




Questão 9

A Lei n.º 12.506, de 11 de outubro de 2011, instituiu o Aviso Prévio Proporcional ao tempo de serviço, em caso de dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, que considera que serão acrescidos 3 (três) dias por




Questão 10

O PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, que estabelece os agentes de risco. Que tipos de agentes de riscos existem?




Tempo de simulado:

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