A Prefeitura Municipal de Piracicaba, em São Paulo, está promovendo dois novos concursos públicos, regidos pelos editais 08 e 09/2022, para provimento de 23 vagas.
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Prefeitura de Itaberá-SP oferece 29 vagas em concurso público 2022
A Prefeitura de Itaberá, Estado de São Paulo, está recebendo inscrições para concurso público Nº 01/2022, para provimento de 29 vagas, sendo distribuídas entre funções de níveis fundamental, médio e superior.
Leia mais »SESAU de Camaçari-BA oferece 183 vagas em processo seletivo 02/2022
A SESAU – Secretaria Municipal da Saúde de Camaçari, na Bahia, lançou edital de realização de processo seletivo simplificado Nº 002/2022, visando à contratação temporária de excepcional interesse público de 183 profissionais.
Leia mais »Concurso aberto em Itapetim-PE oferece 111 vagas
A Prefeitura Municipal de Itapetim, em Pernambuco, está com as inscrições abertas para o concurso público N° 01/2022, com vistas ao preenchimento de 111 vagas e formação de cadastro de reserva.
Leia mais »Concurso público em Abaiara-CE oferece 151 vagas
A Prefeitura de Abaiara, Estado do Ceará, visando o provimento de 151 vagas de todos os níveis de escolaridade, lançou edital de abertura do concurso público 01/2022.
Leia mais »Concurso aberto em Realeza-PR oferece 81 vagas
Visando o provimento de 81 vagas do seu quadro de pessoal, a Prefeitura do Município de Realeza, no Paraná, lançou edital de abertura do concurso público N.º 01/2022, sob o regime estatutário.
Leia mais »FEAS de Curitiba-PR realiza processo seletivo para 151 vagas
A Fundação Estatal de Atenção à Saúde de Curitiba-PR, doravante denominado FEAS, lançou edital de realização de processo seletivo público Nº 01/2022, para seleção de candidatos de níveis médio e superior
Leia mais »SEABRA de Itaberaba-BA abre 13 vagas em processo seletivo 06/2021
O SEABRA – Consórcio Público Interfederativo de Saúde da Região de Itaberaba, na Bahia, torna pública abertura de processo seletivo simplificado n° 06/2021, para o preenchimento de 13 vagas, em cargos de nível superior.
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