Prefeitura de Jardim do Seridó (RN) lança processo seletivo 01/2018

A Prefeitura do Município de Jardim do Seridó, no Rio Grande do Norte, está promovendo o Processo Seletivo Simplificado Nº 001/2018, para a contratação por tempo determinado de profissionais para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público do Município. As contratações serão feitas por 06 e 03 meses respectivamente, podendo ser prorrogadas, uma única vez, por igual período, caso mantida a situação de necessidade temporária.

São ofertados os cargos de Médico ESF, Médico Ginecologista, Enfermeiro, Psicólogo, Farmacêutico, Fonoaudiólogo, Terapeuta Ocupacional, Educador Físico, Odontólogo, Nutricionista, Técnico em Enfermagem, Agente Comunitário de Saúde, Agente de Endemias, Auxiliar de Consultório Dentário, Professor de Ensino Infantil, Motorista, Coveiro, Zelador, Eletricista, Fiscal de Obras, Assistente Social, Orientador Social/ Educador Social, Visitador, Supervisor de Serviços da Primeira Infância no SUAS/ Criança Feliz, Pedagogo, Advogado, Fiscal de Tributos e Agente Administrativo. Os salários vão de R$ 954,00 a R$ 10.000,00.


As inscrições deverão ser realizadas pessoalmente na sede da Prefeitura Municipal de Jardim do Seridó-RN, mais especificamente na Coordenadoria de Recursos Humanos,situada na Praça Manoel Paulino dos Santos Filho, nº 228, Centro de Jardim do Seridó /RN, no horário das 08:00 às 12:00 horas, no período de 30 de julho a 03 de agosto de 2018. A taxa de participação custará R$ 20,00 ou R$ 30,00.

O processo seletivo constará de duas etapas, de caráter eliminatório e classificatório, a qual se realizará através de Análise Curricular (modelo de currículo exigido no ANEXO IV) e Entrevista. Para a análise curricular, o candidato terá obrigatoriamente que apresentar cópias autentica dos documentos. As entrevistas serão realizadas no período de 13 a 15 de agosto de 2018 (conforme cronograma por grupo) a partir das 08 horas, na sede da Prefeitura Municipal, em data a ser publicada no dia 24 de julho de 2018.

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